![l2 FOND TRANSPARENT[1] - copie (1).png](https://static.wixstatic.com/media/65801d_bf8fb158a66c461384b6b21f31d7c051~mv2.png/v1/fill/w_213,h_61,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,enc_auto/l2%20FOND%20TRANSPARENT%5B1%5D%20-%20copie%20(1).png)
Intégrer Elevon
Intégration
Rejoindre Elevon c'est révéler son talents et son potentiel en prenant part à des projets stratégiques.
Un programme d'intégration est proposé dans le but de s'adapter à leurs environnement de travail. Afin de faciliter votre intégration à l'équipe, votre intégration se déroulera autour de 4 points importants.
Journées d'accueil
Seminaires d'intégration
Plan de formation
Accompagnement de proximité
Politique de Formation
Pour garantir une excellence opérationnelle et répondre à vos attentes, nous mettons à votre disposition:
Veille technologique
Organisation de meetups et projets animés par nos experts passionnés
Catalogue de formations
Les équipes RH sélectionnent un catalogue de formations animé par nos organismes partenaires.
Des formations certifiantes sont proposées dans les domaines techniques, des langues, en développement personnel ou métier.
Plateforme d'e-learning
Une plateforme e-learning a été sélectionnée dans le but de travailler à votre rythme et aux travers de contenus théoriques et des plateformes de mise en pratique...
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Evolution
Nos collaborateurs et leurs ambitions évoluent rapidement
Développer une expertise,
Encadrer des équipes
Changer de métier?
Tous ces changements font partie de nos préoccupations. L'évolution des collaborateurs d'Elevon se base sur des emplois repères formalisés et des entretiens professionnels réguliers.
Une évolution peut autant se matérialiser par un changement de métiers, de ville ou de pays...c'est pourquoi nos collaborateurs bénéficient de dispositifs de mobilité interne.
Politique salariale
La politique salariale d'Elevon se base sur des principes d'équité basés sur nos standards d'évaluation.
Dans le but d'une transparence total, une grilles des salaires compétitive est fixée. cette grille vous permettra d'effectuer un benchmarck de façons régulière sur les pratiques salariales du marché.